Które święta są płatne?
Które święta są płatne?

Które święta są płatne?

W Polsce istnieje wiele świąt, które są uznawane za dni wolne od pracy. Jednak nie wszystkie z nich są płatne dla pracowników. W tym artykule dowiesz się, które święta są płatne, a które nie.

Święta ustawowo wolne od pracy

W Polsce istnieje lista świąt ustawowo wolnych od pracy, które są określone w Kodeksie pracy. Są to:

  • Nowy Rok
  • Święto Trzech Króli
  • Wielkanoc (niedziela i poniedziałek)
  • Święto Pracy
  • Święto Konstytucji 3 Maja
  • Zielone Świątki (niedziela i poniedziałek)
  • Boże Ciało
  • Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • Święto Narodowe Trzeciego Maja
  • Wszystkich Świętych
  • Święto Niepodległości
  • Pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia

Wszystkie te dni są płatne dla pracowników, nawet jeśli nie pracują w tych dniach. Oznacza to, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za dzień wolny od pracy.

Święta, które nie są płatne

Poza świętami ustawowo wolnymi od pracy, istnieją również inne święta, które nie są płatne dla pracowników. Są to:

  • Święto Bożego Narodzenia (25 grudnia)
  • Święto Wielkanocne (poniedziałek wielkanocny)
  • Święto Zesłania Ducha Świętego (poniedziałek Zielonych Świątek)

W przypadku tych świąt pracownik nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia za dzień wolny od pracy. Jednak pracodawca może zdecydować się na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia jako premię lub dodatek do pensji.

Podsumowanie

W Polsce istnieje wiele świąt ustawowo wolnych od pracy, które są płatne dla pracowników. Są to m.in. Nowy Rok, Wielkanoc, Święto Pracy, Święto Konstytucji 3 Maja, Boże Ciało, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Narodowe Trzeciego Maja, Wszystkich Świętych, Święto Niepodległości oraz Boże Narodzenie. Natomiast święta takie jak Święto Bożego Narodzenia, Święto Wielkanocne i Święto Zesłania Ducha Świętego nie są płatne, chyba że pracodawca zdecyduje się na dodatkowe wynagrodzenie. Pamiętaj, że prawa dotyczące płatnych świąt mogą się różnić w zależności od umowy o pracę i branży, dlatego zawsze warto sprawdzić swoje prawa u pracodawcy lub w Kodeksie pracy.

Wezwanie do działania:

Zapraszamy do odwiedzenia strony https://www.wtrampkachdocelu.pl/ w celu uzyskania informacji na temat płatnych świąt.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here